ТОЛЬКО 5 ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ. ЭТО НОВАЯ НОРМА?

https://career-university.ru/poiskraboty2026

Не всегда это плохо, но и не всегда норма. Хотя на первый взгляд может выглядеть как катастрофа.  Само по себе количество откликов ничего не доказывает.

На сложном рынке, где много кандидатов, соотношение 5 приглашений из 100 откликов может быть нормальным.

👉 Узнай на моём бесплатном мастер-классе как ускорить поиск работы в 2026 году 👈

Но важно проанализировать эти отклики. ❗️ Иногда оказывается, что 80 из 100 откликов были отправлены не туда.

👉 Проблема начинается, когда человек не знает своей статистики. Он видит только общий итог: отправил много, получил мало. И начинает менять всё сразу: — переписывает резюме  — снижает зарплату  — откликается на позиции ниже  — убирает возраст  — добавляет или меняет фотографию  — потом в итоге удаляет фотографию

✅ Важно сперва понять, где именно спотыкается ваш поиск: 1️⃣ вакансии подходят вам по задачам и уровню  2️⃣ резюме открывают  3️⃣ после просмотра резюме вам звонят  4️⃣ после звонка приглашают на интервью  5️⃣ после интервью зовут на дальнейшие этапы  6️⃣ вы получаете оффер.

На каждом участке своя причина прерывания процесса и своё решение.  Если резюме не открывают, бесполезно тренировать ответы на собеседовании.  Если звонки есть, но после них тишина, новая фотография в резюме тоже не поможет.

🆎🆎🆎🆎🆎 На бесплатном мастер-классе я покажу, как разложить поиск по этапам и найти участок, на котором вы теряете приглашения. 👩🏻‍💼 Меня зовут Татьяна Минаева. Я HR-директор с опытом 18 лет. Провела 11 000+ собеседований. Помогла 8 500+ кандидатам найти работу.

🕖 17 августа. 19:00 мск. Онлайн, Zoom.

👉 Регистрируйтесь и получайте полезные подарки, которые ускорят поиск работы, уже сейчас https://career-university.ru/poiskraboty2026