Руководитель говорит, что нынешняя должность — ваш потолок? Часто это не объективная оценка, а способ вас удержать 😯
Фраза «ты хороший исполнитель, но не лидер» на деле нередко просто выгодна тому, кто её произносит: терять сильного сотрудника не хочет никто, а честно сказать «у нас нет возможностей для твоего роста» решаются немногие.
➡ Проверить честность этой фразы можно только одним способом — выходом на рынок. Если несколько компаний на интервью видят в вас тот самый следующий уровень, дело было не в вас. Если пока нет — тоже полезно знать, куда и как расти дальше.
Не стоит принимать чужую оценку как факт, пока вы не сверили её с рынком напрямую. И уж тем более она не должна влиять на вашу самооценку.
В карьерной поддержке мы объективно оцениваем уровень клиента и находим ему достойную работу. Вот какие оферы получились у нас на прошлой неделе: ✍ Руководитель отдела аналитики в крупный телеком-оператор // ЗП 450 000 ₽ (получил работу за 73 дня)
✍ Дизайн-лид в международную компанию // ЗП 300 000 ₽ (получила работу за 88 дней)
✍ Руководитель проектов в девелоперскую компанию // ЗП 230 000 ₽ (получил работу за 42 дня)
✍ Менеджер проектов в международную FMCG-компанию // ЗП 215 000 ₽ (получила работу за 102 дня)
✍ DevOps-инженер в крупный российский IT-холдинг // ЗП 320 000 ₽ (получил работу за 74 дня)
✍ Веб-аналитик в крупный финтех // ЗП 210 000 ₽ (получил работу за 71 день)
✍ Backend-разработчик в финтех-стартап // ЗП 275 000 ₽ (получил работу за 57 дней)
Думаете, что вам некуда расти? Проверим вашу реальную стоимость на рынке, найдём подходящие позиции и добьёмся офера для вас. Пишите сюда: у нас действует августовская скидка 27%, осталось 11 мест 💚
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
