Редкий профиль HR-лидера, сочетающий стратегическое мышление, операционную эффективность и глубокую юридическую экспертизу. Мой 17-летний опыт в одной из крупнейших розничных сетей России (рост с 10 до 114 магазинов) доказывает способность выстраивать HR-системы, которые работают на масштабирование бизнеса и напрямую влияют на EBITDA. Я не просто администрирую кадровые процессы, а встраиваю HR в операционную модель бизнеса. Мой опыт в организационном развитии, бюджетировании персонала, управлении изменениями и юридической защите компании делает меня идеальным кандидатом на позицию, требующую сочетания стратегического мышления и практических навыков трансформации.