Большинство приходят в HR из психологии или кадров. Я пришла из цеха: 8 лет на крупном производстве — от технолога до директора по производству. Поэтому сменные графики, оплату труда рабочих и дефицит линейного персонала понимаю изнутри, а не по учебнику. Следующие 5 лет строила HR-функцию организации на 1300 человек: возглавляла отдел кадров из 9 специалистов, разработала стратегию с нуля, выстроила мотивацию, KPI, обучение и кадровый резерв, обеспечила соблюдение ТК РФ. Работаю с 1С ERP, ЭДО, Битрикс24. Плюс я юрист и медиатор — кадровые риски вижу заранее, трудовые споры решаю сама. Сейчас открыта к позиции директора по персоналу / HR-руководителя, приоритет — производственные компании. Буду рада знакомству и профессиональному общению. 📍 Самара