Колибри — единственная птица, которая одновременно зависает на месте и работает на пределе скорости: до 80 взмахов в секунду, а клюв при этом бьет в одну точку с хирургической точностью 🐦

Кажется, в наше время, нам всем нужно быть немножко колибри 😁 Не метаться по комнате, а держать фокус там, где нужен результат. Именно этого не хватает многим руководителям проектов, продактам, DevRel, HR — всем, кто формально управляет процессом, а по факту каждый день проваливается в чужие роли.

Не потому что «надо быть быстрее» — быстрыми нас и так пытались сделать таск-трекеры, спринты, статусы и созвоны по 15 минут. Дело в другом: классический менеджмент — распредели, проверь, подтолкни — работал, пока роли были устойчивыми и под каждую задачу находился отдельный человек. Сейчас утром вы руководитель, днем немного аналитик, суетолог 🤡, потом дизайнер, потом тот, кто «быстро поправит текст», — а вечером список задач не короче, а длиннее, хотя день был плотным.

«Просто делегируй» звучит легко, только делегировать иногда некому: в среднем бизнесе не всегда есть отдельный человек под каждую разовую задачу. Задача пришла сегодня, и ответ нужен сегодня. AI поменял не список наших ролей, а цену входа в них: то, что раньше стоило недель поиска специалиста, теперь можно закрыть черновиком за 20 минут. Поэтому ценность сейчас не в том, чтобы делать больше руками, а в том, чтобы превращать разовые решения в актив — шаблон, сценарий, зафиксированный критерий качества, способ обработки данных. Я называю это — майндсет. Когда навык имеет цифровую форму, это проще передавать в ИИ, команде и т.д.

У нас так и получилось: моя команда описала процессы в аналитике, перешла к MVP ИИ-скиллов и передала этот подход менеджерам — теперь они сами упаковывают требования заказчика в ТЗ и прототипы. Мы просто упаковали свой способ мышления, сценарий работы и критерии качества по задаче в форму, понятную для любого ИИ-агента. Получается, что у каждого из менеджеров теперь есть свой мини-аналитик в кармане 😎

🔥 Если у тебя роль РП, продакта, DevRel или HR, у тебя есть горящая задача и запрос на эффективность, но не хватает времени, ресурсов и ясности, что делать — приходи на закрытый мастермайнд. Разбираем не абстрактные примеры, а твои реальные задачи за последний месяц, там где есть пробуксовки или не хватает рук.

Формат бесплатный, но по приглашениям. Напишите мне в личные сообщения. Я задам вам несколько вопросов и честно скажу, ваш ли это формат.

Всего 10 мест. Первый мастермайнд делаю небольшим и закрытым — специально, чтобы это был разговор, а не эфир на тысячу человек. Меньше людей — больше времени на вашу конкретную ситуацию.

🎁 Каждый участник унесет с собой готовый майндсет под свою задачу, которую можно сделать быстрее, не привлекая дополнительный ресурс.