Да, бесит, когда приходится подстраивать свой рабочий график под личный график коллег: пока один забрал ребёнка из кружка, второй повёз кота к ветеринару, третий встречает курьера. Но в офисе те же коллеги могли пропасть на час с перекуром. Офис эти проблемы не решает. А созвоны это и есть главная имитация деятельности. Раньше собирались раз в неделю, и как-то всё работало. А сейчас по 5 встреч в день, чтобы обсудить то, что можно написать в чат за 2 минуты. Дисциплину убивает не удаленка, а бесконечные созвоны и отчеты. Не нужно всех загонять в офис, достаточно просто понять, кто за что отвечает, и смотреть на результат, а не на то, сколько человек просидел на звонках или двигал мышку

Конец бизнесу, который не умеет и не хочет развиваться. Картинка это крик умирающего "бизнес-кого-то-там" который не хочет видеть дальше своего "поля". В удалëнке, для работодателя много плюсов и экономии, так же как для работника. Если работодатель только и умеет, что "пылким взором следить за рабами, чтобы они хотя бы делали вид что работают ", то большие вопросы к таким работодателям и их компетенциям.. Просмотрите, хотя бы, период после ковида..

Надеюсь что нет, моя продуктивность наоборот увеличилась, так меньше отвлекаюсь на разговоры ниочем с коллегами.