Знакомая ситуация?

На этапе поиска всё было хорошо: интересная вакансия, приятный руководитель, достойные условия. Вы прошли несколько этапов, получили оффер… и вместо радости почувствовали тревогу.

‼️И здесь я бы не советовала ни сразу отказываться, ни убеждать себя: «Ну раз уж дошла до оффера - надо соглашаться».

📌Я всегда смотрю на природу сомнений.

Есть сомнения, которые возникают потому, что решение большое и новое. Это нормально. А есть сомнения, которые появляются, потому что в процессе общения вы уже заметили то, что вам не подходит.

Например: — на собеседовании руководитель говорил одно, а в оффере появилось другое; — обязанности оказались шире, чем обсуждалось; — вам не смогли внятно объяснить, по каким критериям оценивают результат; — фраза «у нас все делают всё» начинает звучать как отсутствие границ; — слишком много обещаний про «перспективы» и слишком мало конкретики; — вы поймали себя на мысли: «Я уже сейчас пытаюсь себя уговорить».

‼️Последнее особенно важно

Если для принятия оффера вам приходится постоянно находить аргументы “почему это всё-таки хорошая идея”, стоит остановиться.

📌Есть ещё один вопрос, который я советую задать себе: «Если бы эту же работу мне предложили сегодня впервые, без всех вложенных усилий, я бы сама захотела её?»

Потому что иногда мы соглашаемся не на работу, а на результат собственных усилий.

«Я столько этапов прошла». «Они уже выбрали меня». «Неудобно отказываться». «А вдруг другого предложения не будет?»

Но количество пройденных собеседований не делает вакансию подходящей‼️

ℹ️И ещё один важный инсайт: сомнения после оффера - это хороший повод не принимать решение быстрее, а задать дополнительные вопросы. Можно попросить финальный созвон с руководителем и уточнить то, что осталось неясным: ожидания на первые 3 месяца, причины открытия позиции, стиль управления, состав команды, причины ухода предыдущего сотрудника, реальные критерии успеха.

Иногда после такого разговора тревога исчезает. А иногда, наоборот, становится понятно: «Вот теперь я точно знаю, почему не хочу»🧐. И это тоже отличный результат!

Потому что хороший оффер - это не тот, от которого страшно отказаться. Хороший оффер - это тот, на который вам не приходится закрывать глаза на важные для себя вещи.

А вы когда-нибудь получали оффер и понимали уже после него, что не хотите принимать? Что стало главным сигналом для вас?

#карьера #работа #оффер #поискработы #собеседование #hr #рекрутинг #карьерныйрост