Всем привет!
Активно рассматриваю новые карьерные возможности для себя) Буду очень рада познакомиться и обсудить варианты)
Для связи: @zheka_miu
Направления подбора с которыми работала: - Backend (Python (jun/mid/sen разработчики и руководители команд разработки), Java, C# (mid/sen разработчики и руководители команды разработки); - Big data (Data Engineer (mid/sen); - Инфраструктура (инженер по сетевой безопасности, DevOps, claud инженеры, DBA PostgreSQL, эксперты по автоматизации, системные администраторы, руководители группы); - Mobile (mid/sen Android, IOS).
В работе от 10 до 40+ вакансий одновременно в разных направлениях.
По закрытиям: до 10 выходов новых сотрудников в месяц.
Личные достижения: 1. Закрыла позицию тим лида за 1,5 недели; 2. Закрыла (принятые офферы и выходы) 15 позиций питон разработчиков за 1,5 месяца; 3. За 6 мес закрыла 4 сложные позиции Linux инженеров-автоматизаторов.
Занимаюсь полным циклом подбора (от брифа с заказчиком до оформления у кадров) с сопровождением кандидатов до передачи команде.
Работаю с откликами (работные сайты и площадки с резюме, реферальная программа, карьерный сайт, кадровые агентства), а также самостоятельно ищу кандидатов (job-площадки, работные сайты, линкедин, поиск по базе, нетворкинг).
Веду самостоятельно отчетность по вакансиям, полноценно работаю в e-staff/Skillaz/самописной системе(база кандидатов, проставление всех актуальных статусов и пр), работаю в Kaiten, mattermost с нанимающими менеджерами (веду карточки кандидатов со статусами и пр), активно внедряю работу на карьерном сайте. По необходимости собираю аналитику по вакансии. Провожу адаптационные мероприятия с новыми сотрудниками и exit интервью с сотрудниками, которые решили покинуть компанию.
Внедрила единый шаблон для hr скринингов в команде подбора.
Участвовала в конференции Pycon 2024. Занималась подготовкой стенда по части актуальных вакансий, работала на стенде (рассказывала о компании, вакансиях, активностях на стенде) Участвовала в конференции Найти IT в 2026 году, работала на стенде.
