На HR-конференциях и форумах много говорят о кадровом дефиците. Но есть одна проблема: в самих HR сейчас никакого дефицита нет.
По свежей статистике hh, в категории «Управление персоналом» сейчас приходится 19,2 активного резюме на одну вакансию. А всё, что выше 12, hh уже относит к крайне высокой конкуренции.
Причём за последний год ситуация стала заметно сложнее: количество вакансий в HR сократилось на 34%, а количество резюме, наоборот, выросло на 15%.
Но прежде чем мы дружно решим, что пора уходить из HR во что-нибудь более востребованное, давайте посмотрим на рынок целиком :)
HR здесь совершенно не одиноки. У юристов сейчас 18,1 резюме на вакансию, в IT - 22,4, в маркетинге и PR - 25,7, среди руководителей - 28,1. А в консалтинге конкуренция вообще превышает 45 резюме на одну вакансию.
Так что на фоне некоторых коллег наши 19,2 выглядят ещё не самым страшным вариантом 😁
Ну а если после этих цифр вам всё-таки очень захочется срочно сменить профессию, рынок готов предложить варианты.
В розничной торговле сейчас всего 2,4 резюме на вакансию, в медицине и фармацевтике - 3,6, среди рабочего персонала - 5,1, в производстве и сервисном обслуживании - 5,0, в продажах - 6,9. Так что выбор для нас с вами есть.
Но если уходить из HR вы всё-таки не собираетесь, придётся признать - за хорошую работу теперь нужно конкурировать.
Предлагаем вам сделать одну очень простую вещь. Сесть, взять лист бумаги и максимально честно ответить себе на вопрос:
Почему из 20 HR, претендующих на эту вакансию, работодатель должен выбрать именно меня?
Не «у меня семь лет опыта», не «я коммуникабельная и ответственная», не «я умею подбирать, адаптировать и обучать персонал». Скорее всего, среди остальных 19 кандидатов найдутся люди с очень похожим набором.
Что именно отличает вас? Какие задачи вы умеете решать лучше других? Какие результаты уже получили? Какую пользу получит компания, выбрав именно вас?
И если вы сами пока не знаете ответа на этот вопрос, возникает второй:
А откуда его должен узнать потенциальный работодатель???
По сути, ответ на вопрос «Почему именно я?» должен красной линией проходить через всё: через описание опыта, достижения, проекты, цифры, сопроводительное письмо, а потом и через то, как вы рассказываете о себе на собеседовании.
Но есть нюанс. Мы, HR, прекрасно знаем, что нужно анализировать рынок, показывать результаты, адаптировать резюме, развивать компетенции, готовиться к собеседованиям. Мы сами кандидатам всё это рассказываем.
Знать - вообще не проблема. Но представьте тех самых 20 HR, которые претендуют на одну вакансию. После этого поста только один действительно возьмёт лист бумаги и попробует ответить на вопрос: «Почему должны выбрать меня?»
Остальные 19 подумают: «Ну да, понятно. Я всё это знаю». И ничего не сделают.
Вот, собственно, уже один довольно простой способ немного уменьшить конкуренцию с 19 человек до 18 :)
А если серьёзно (хотя выше тоже было серьёзно), мы понимаем, что сегодня HR недостаточно просто сказать: «Повышайте свою конкурентоспособность». Поэтому стараемся работать с этой проблемой с разных сторон: на наших программах помогаем становиться профессионально сильнее и тем самым конкурентоспособнее, говорим о карьере и рынке труда, а 12 сентября посвятим этой теме отдельную очную встречу HR-сообщества в Санкт-Петербурге.
Будем разбираться не в том, как пожаловаться друг другу на сложный рынок, а в том, что конкретно можно сделать со своей карьерой, резюме, профессиональной ценностью и самопрезентацией, чтобы повысить свои шансы на этом рынке.
Потому что изменить рынок труда мы с вами не можем. А вот изменить собственную позицию на нём - вполне.
