В России появится ГОСТ по правильному управлению сотрудниками и их психологической безопасностью на работе 📄 Росстандарт утвердил ГОСТ Р ИСО 45003-2026 – первый стандарт в этой сфере. Документ вступит в силу 1 февраля 2027 года и будет носить рекомендательный характер.

Новый ГОСТ предлагает отказаться от давления как основного инструмента управления и заниматься вовлечением сотрудников.

Ключевые рекомендации для руководителей: ⏺️поощрять участие сотрудников в работе, а не принуждать;

⏺️регулярно обмениваться информацией с командой и привлекать работников к решениям;

⏺️давать обратную связь и поддерживать инициативу;

⏺️четко ставить задачи и объяснять ожидаемый результат;

⏺️следить за нагрузкой, графиками и распределением обязанностей;

⏺️не допускать «машинного темпа» работы и непредсказуемого расписания.

Также стандарт рекомендует создавать безопасную рабочую среду: предотвращать буллинг, социальную изоляцию и неравное отношение, а руководителям – не злоупотреблять полномочиями и не скрывать важную информацию.

Верим ли мы в нужность этого ГОСТа – нет. Работодатели, которые хотели заниматься корпоративной культурой и благополучием сотрудников, уже занимаются этим, а те, кто считают это вторичным, вряд ли будут следовать рекомендациям. Но тем не менее теперь есть понятный чек-лист, в который можно заглянуть при желании.

#апгрейдТК в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки