Присоединяюсь к флешмобу #вформе

Моя профессиональная привычка - больше спрашивать, чем отвечать.

• сначала это выглядело так, как будто я лезу не в свое дело; • потом считали, что я просто любопытная; • дальше благодарили, потому что я знала больше подробностей; • в итоге стали отмечать, что никогда не смотрели с этой стороны.

Моя привычка выросла из искреннего любопытства и стала основой профессии.

Сначала я подбирала людей.

Я ОЧЕНЬ УВАЖАЮ ВОПРОСЫ 😎

Поэтому при собеседовании инженера или юриста не спрашивала абстрактное что-то, типа: "Представьте, вы идёте по пустыне, перед вами стена, что будете делать? “… Ох, я помню это смутное время зарождения культуры рекрутинга и методичек из интернета 🙈

Когда я, 26-летняя собрала свою первую группу на тренинг, директора сельхоз площадок смотрели скептически. И спасибо самому строгому из них, который сказал: Деточка, мы же в сельском хозяйстве работаем, что ты о нем знаешь?” И тогда я поняла,что меня снова спасут вопросы. И я всегда буду говорить на одном языке с производством.

Позже, в работе руководителем службы персонала это выглядело как обучение. • вместо “Делай так” - “Давайте подумаем, как лучше?” • вместо “Это неправильно” - " Подумай, если сделаешь так - что получишь? • вместо "сейчас я вам расскажу ’ - “что ты сам об этом думаешь?”

Сейчас я веду менторинг для HR и минимум 40% занятия - это вопросы “на подумать”. Не потому что я не знаю, но беру деньги. А потому что я знаю, как сделать так,чтобы другой узнал.

Очень часто мой ответ - мимолётная правда, которая не проложит пусть нейронным связям в голове собеседника. А вот вопрос, который запустит думательный процесс, часто отзывается долгосрочным знанием.

Поэтому, готовые ответы - это хорошо. Но иногда к ним нужны и готовые вопросы ♥️

Пы Сы: на скринах транскрипция ответа подруги. Самые эмоциональные моменты не прошли цензуру 😄

#резюме #собеседование #карьерный_консультант #коучинг #менторинг #карьерныйконсультант #сх