Рынок труда в 2026 году оказался сложным, поэтому я бы не пытался искать единый рабочий способ. Собрал для вас рекомендации, как искать работу в 2026:

1. Не отказывайтесь от hh. Даже если вам кажется, что отклики там вообще не работают, hh много лет был главным каналом найма и до сих пор остаётся огромной базой вакансий и кандидатов. Поэтому использовать его точно стоит, просто уже не как единственный источник поиска работы.

2. Используйте в поиске многоканальность. Чем больше задействуете точек входа, тем выше шанс оказаться в нужное время перед нужным человеком.

Что можно использовать: - Telegram-каналы с вакансиями; - LinkedIn, Threads, X, «Сетка» и другие соцсети; - карьерные сайты вроде Facancy или сайты кадровых агентств; - отправить CV напрямую в несколько десятков рекрутинговых агентств; - написать знакомым, бывшим коллегам и использовать профессиональное окружение (если сидите в каких-то чатах).

И не забывайте писать в своих соцсетях о том, что вы ищете, что умеете и чем полезны.

3. Выходите на людей напрямую. Если нашли подходящую компанию или вакансию - попробуйте найти контакт рекрутера или руководителя направления. Контакты можно искать через поисковики, соцсети или даже сервисы вроде Apollo. Важно не отправлять всем подряд одинаковое письмо, а писать короткое персональное сопроводительное с привязкой к задачам компании из описания вакансии, это работает гораздо лучше.

4. Используйте механику продаж. Одно сообщение без ответа ещё не означает отказ или полный игнор. Через пару дней после первого касания можно аккуратно напомнить о себе, позже сделать ещё одно касание или попробовать другой канал связи. В продажах никто не закрывает лид после первого непрочитанного сообщения, в поиске работы логика во многом схожая. Но главное не стать навязчивым.

5. Автоматизируйте поиск. Проверять вручную десятки источников несколько раз в день уже необязательно. Благодаря ИИ и разным сервисам многие задачи можно автоматизировать.

Например: • мониторинг Telegram по ключевикам из определенного списка каналов запустить через TGStat; • написать через ИИ собственный скрипт мониторинга каналов и ключевых слов с отправкой в телеграм или на почту; • сделать скрипт для мониторинга публикаций в соцсетях, например Threads или X и дальнейшей отправкой на почту.

Я, например, создал себе через ИИ скрипт и настроил поиск новых постов в Threads и мониторинг по 70 каналам в Telegram с отправкой результатов на почту и исключением дублей.

6. Используйте реферальную систему. Расскажите знакомым и бывшим коллегам, что ищете работу, уточните сразу какая роль вас интересуют. Чтобы мотивировать людей предлагать вашу кандидатуру, используйте реферальную механику с вознаграждением за успешное знакомство. Очень часто теплый контакт оказывается эффективнее десятков холодных откликов.

7. Развивайте профессионально соцсети. Резюме показывает опыт, а соцсети отлично показывают, как человек мыслит. Для руководителей и senior-специалистов это особенно полезно, ведь как и в бизнесе - разборы кейсов, наблюдения за рынком, рабочие выводы и собственные позиции создают ещё один источник входящих контактов и роста интереса к вашей персоне.

8. Постоянно улучшайте резюме. Один раз сделал CV и забыл - плохой подход. Все время старайтесь что-то улучшать в резюме, тестируйте его как маркетинговые гипотезы. Меняйте заголовки, описание своего опыта, ключевые слова и нввыки. Используйте существующие на рынке ИИ для анализа вакансий и адаптации формулировок в резюме. И особенно следите за оцифровкой результатов в описании вакансии. Сейчас на это смотрят больше всего. Под оцифровкой я подразумеваю информацию о росте выручки, конверсий, доли продаж, о бюджетах, команде и других измеримых результатах.

На текущем рынке труда я бы вообще меньше искал правильный или самый рабочий способ поиска работы и скорее просто собирал бы вокруг себя максимальное количество точек входа и постоянно смотрел, какие из них дают результат, иными словами анализировал воронку.

HR и руководители компаний, есть что добавить?