Друзья, начинаю с вами делиться реальными историями наших клиентов. Потому что, как мне кажется, реальные #кейсы помогут большему количеству соискателей посмотреть на себя со стороны и что-то изменить в стратегии поиска работы.

СОВЕТНИК, НЕЗАВИСИМЫЙ ЭКСПЕРТ

На консультацию пришел молодой человек, руководитель проектов/техдир крупных международных компаний по строительству.

У него в портфеле - многомиллиардные #проекты по строительству заводов, крутые оцифрованные кейсы и реальные #достижения.

Клиент говорит о том, что в последние два года из-за кризиса почти невозможно найти более-менее постоянную работу в крупном бизнесе. Поэтому он соглашается на проектную занятость в мало привлекательных компаниях.

При этом #кандидат много раз подчеркнул низкую квалификацию персонала в таких компаниях и отсутствие перспектив, некоторые проекты не завершались, так как он вынужден был уйти по разным причинам: отсутствие мало-мальских компетенций в строительстве у вышестоящих лиц, отсутствие компетенций у сотрудников, хаос в процессах, который никто не хочет менять и т.п.

☝️Запрос был на то, как в эпоху кризиса выйти на нормальную международную компанию и работать там долго и счастливо.

❗️Мы обсудили: - текущую ситуацию на рынке труда; - сокращение крупных строительных проектов; - компетенции руководителя и сотрудников в компаниях среднего и большого бизнеса; - пул компаний, в которых и сейчас ведется крупное #строительство (и в РФ, и за ее пределами), куда можно и нужно попасть в кадровый резерв; - стратегию «не ходить в малый семейный бизнес и серые компании», так как все равно для кандидата такого уровня ничем хорошим такие проекты не заканчиваются.

➕Порекомендовала кандидату с такой мощной строительной экспертизой посмотреть в сторону консалтинга. Кандидату ещё далеко до 40 лет, а он уже во многом достиг потолка в найме. И свою экспертность он может продавать в роли независимого партнёра, советника ГД, члена Совета директоров в крупных проектах. Сейчас спрос на независим экспертизу растет, #бизнес не всегда может себе позволить нанять такого специалиста в штат, но привлекать на постоянной основе для расчёта рисков, контроля этапов строительства и технадзора - запросто.

Желаю удачи этому кандидату, какой ты путь он ни выбрал 🙏

Приятно работать с экспертами, которые не снижают свои запросы и требования к компаниям и продолжают гнуть свою линию 💪