Меня немного бесит современный рынок найма.

На hh у вакансии может быть несколько тысяч откликов. И до человека с нормальным опытом просто не доходят.

А ещё всё больше решений принимает ИИ. Который, сюрприз, тоже может ошибаться.

Но больше всего меня удивляет другое.

Я много лет работала операционным руководителем в финтехе, управляла командами до 40 человек, запускала направления с нуля, меняла процессы, системы мотивации и CRM, обучала руководителей и разбирала сложные кейсы.

Но если я захочу применить эти же навыки в EdTech, e-commerce или iGaming, внезапно оказывается, что мой опыт «не из той сферы».

И вот это мне вообще непонятно.

Неужели хороший руководитель умеет управлять только тогда, когда ему уже знакомы именно эти продукты, клиенты и процессы?

Разве управление людьми, аналитика, системное мышление, способность быстро разобраться в новой предметной области, принимать решения и доводить изменения до результата — не переносимые навыки?

Я понимаю, когда для позиции нужен очень специфический технический опыт.

Но когда человека с сильным управленческим бэкграундом отсекают просто потому, что в названии его прошлой компании не было нужного слова, — кажется, мы немного потеряли смысл найма.

А теперь интересно: вы бы взяли сильного специалиста из другой сферы, если видите, что его навыки вам подходят? Или отраслевой опыт всё-таки принципиален?