SuperJob: каждый третий сотрудник, уволившийся по собственному желанию, мог остаться. 32% сами об этом сказали. При этом 16% компаний принципиально не пробуют удержать — и платят за это ценой нового найма.

77% сотрудников предупреждают об уходе заранее, не в момент подачи заявления. Молодые до 35 лет — в 81% случаев. Это не прощание, это сигнал.

Большинство руководителей реагируют неправильно: обещают прибавку или сразу соглашаются. Нужно начать с вопроса: «Что должно измениться, чтобы ты остался?» — а не «Сколько?». 63% уходят из-за денег, но 15% — из-за отношений с руководителем, 13% — из-за перегрузки. Это решаемо.

Один разговор вовремя дешевле нового найма.