Представьте, вы зашли в кабинет HR-отдела. Какие разговоры вам удастся подслушать? В вашем воображении рекрутеры, наверное, пьют чай, листают TikTok и изредка отвлекаются, чтобы написать «мы вам перезвоним»? 😏 Ладно, шучу. Доля правды в этом есть (чай действительно пьем), но реальная кухня выглядит иначе.

🔹 Вас обсуждают Буквально сегодня коллега делилась: «Нашла наимилейшую девушку на позицию агронома, просто восторг». И да, «плохих» кандидатов мы тоже обсуждаем. Нахамили на собеседовании? Сорвали дедлайн в 3 раза? С высокой вероятностью эта история разлетится по отделу быстрее, чем вы повесите трубку. Не паранойя, а профессиональная деформация 😉

🔹 У каждого рекрутера есть свое «кладбище вакансий» Это те позиции, которые кочуют из месяца в месяц, переживают 5 пересогласований и уже снятся в кошмарах. Открываешь такую и понимаешь: легче самому освоить профессию «инженер-проектировщик со знанием ядерной физики», чем найти подходящего человека за тот бюджет, что утвердили 🙃

🔹 Оцениваем вакансию по заказчику Приходит новая заявка, и ты уже по имени нанимающего менеджера понимаешь: как скоро и с какими усилиями получится закрыть позицию. Есть любимые заказчики, с ними работа кипит. А есть те, с кем никто не любит работать. Но надо. И ты вздыхаешь, открываешь hh и идешь искать «того самого идеального кандидата за три копейки».

🔹 Мы на вашей стороне, но это ничего не решает В 90% случаев рекрутер внутренне принимает сторону соискателя. Мы прекрасно видим, что ЗП не в рынке, профиль размытый, а требования заказчика завышены до небес. Но можем ли мы что-то с этим сделать? Нет. Рекрутер работает по четкому ТЗ. Наши аргументы о том, что «так не бывает», разбиваются о стену корпоративного «я так хочу».

🔹 Отказ — почти всегда решение заказчика 95% отказов после собеседования спускаются сверху. Лицо, принимающее решение, — это всегда заказчик. Мы можем искренне болеть за вас, но финальное слово не за нами.

🔹 Тотальный игнор Рекрутера игнорят все. Кандидаты, заказчики, внутренние смежники. Около 30% рабочего времени уходит не на поиск талантов, а на то, чтобы просто добиться обратной связи. Так что, если вы не получили фидбэк вовремя, скорее всего, рекрутер тоже его до сих пор не получил. Мы сидим в этом же болоте ожидания, к сожалению.

Ставьте 🩷, если заглянули на огонек внутренней кухни, и делитесь в комментариях: какой пункт отозвался больнее всего? Или, может, у вас есть свой секрет, который бесит в процессе найма? Поговорим 😉