делать из желания, а не из нужды - главное правило успеха

когда вы что-то нервно доказываете, слишком эмоционально вовлекаетесь в обсуждение, переговоры, яро рассказываете о себе на собеседовании, это часто может играть не в вашу пользу. Паттерны, описанные выше, часто означают глубокую нужду

как вы себя чувствуете, когда вы в чем-то очень нуждаетесь? Скорее всего, уязвимо, неуверенно, боязливо

чувство нужды очень влияет на самоощущение и ведение дел. Более того, когда другой человек (переговорщик, hr, нанимающий менеджер, участник другой команды) видит вашу нужду, вами легче управлять, вам труднее доверять, вы легче соглашаетесь на неподходящие условия и становитесь менее избирательны

Как с этим работать? делать из желания, а не из нужды

• не «я нуждаюсь в этой работе», а «я хочу с вами работать, я ценен вот в этом…»

• не «мне нужна отличная оценка», а «я хочу эту оценку, я ее заслуживаю, так как…»

• не «мне необходим этот контракт, а «я хочу сотрудничать с вами. Мы с вами сделаем крутой проект…»

важно: то, с каким посылом вы идете в мир, очень считывается. Меняйте позиционирование своих дел и хотелок в собственном восприятии, а также свое отношение к ним. При этом это не значит, что нужно включать эмоциональную нетакусю и делать из себя пуп земли. Это значит лишь то, что нужно менять внутреннюю парадигму с «я нуждаюсь» на «я хочу». Добавьте к этим пунктам толерантность к отказам и снизьте значимость этих дел и заметите, как эффективность ваших дел возрастет! да еще и энергии больше останется

лично за собой замечаю: многие достижения происходят в тот момент, когда я убираю с них гиперфиксацию, уменьшаю контроль и отключаю страх. И это вовсе не магия! Такое отношение к делам ооочень влияет на ваше самоощущение и заметно окружающими

делать не из нужды - это один из главных софтов, которым точно стоит овладеть!

как я, например: не я нуждаюсь в фотках в офисном лифте, он нуждается во мне🙂‍↕️