Что важнее для эффективной работы - желание или возможность? Интересы или способности? Оказывается, способности. Авторы нового исследования обобщили данные, накопленные за 40 лет, и смоделировали 100 000 рабочих ситуаций. При выполнении основных профессиональных задач вклад устойчивых особенностей человека — прежде всего когнитивных способностей — составил 68%, а вовлечённости, удовлетворённости работой и приверженности организации - 32%. Иначе говоря, интерес определяет, хочет ли человек заниматься работой, а способности — насколько эффективно он сможет её выполнять. Именно поэтому профориентации недостаточно измерять только желания и интересы.