Меня часто спрашивают: HR за людей или за компанию? Отвечу прямо: и то, и другое. Но не в том смысле, в котором вы подумали.

HR - это не про печеньки и не про контроль. Это про соединение. Интересов, амбиций, ценностей. Человека и бизнеса.

5 жёстких правд о работе HR: 1. HR не делает людей счастливыми. Мы не волшебники. Мы создаём среду, в которой у человека есть шанс быть счастливым. Но если человек сам не хочет, мы бессильны. 2. HR - это про бизнес в первую очередь. Звучит жёстко, но да. Если сотрудник не приносит пользу бизнесу, мы не можем его бесконечно «развивать». Это не жестокость, это ответственность перед компанией и командой. 3. HR не защищает сотрудников от руководства. Мы помогаем выстроить диалог. Учим говорить, слышать, договариваться. Но если сотрудник нарушает правила или не справляется - мы не закрываем на это глаза. 4. HR часто принимает решения, которые никому не понравятся. Сокращения, жёсткие разговоры, отказы в повышении, увольнения. Это часть работы. И мы делаем это так, чтобы сохранить достоинство человека и интересы бизнеса. 5. HR — это про человечность, даже когда сложно. Мы не роботы. Мы видим, переживаем, сочувствуем. Но мы держим баланс. Потому что иначе мы предадим либо компанию, либо людей. А наша работа - сохранять и то, и другое ❤️

А как вы считаете, HR - это про людей или про бизнес? Или что-то третье? Делитесь в комментариях 👇