Заметила, что в Сетке считается хорошим тоном писать о том, что такое карьера, и делиться рассуждениями на тему повышения в должности и личностного роста. Я, как всегда, не рыжий, у меня просто профдеформация. А посему делюсь своим пониманием вопроса. В трудовом праве понятия «карьера» не существует.Ну,вроде. Зато есть: перевод на новую должность и изменение условий оплаты труда (ст. 72, 72.1 ТК РФ), а также рост квалификации (ст. 195.1, 196 ТК РФ), сопровождаемые поощрениями (ст. 191 ТК РФ).

По закону работодатель имеет право локально регламентировать (ЛНА) порядок продвижения работников по карьерной лестнице. Это следует из ст. 8 ТК РФ. Есть ЛНА обязательные, есть добровольные. Обязательные ЛНА могут затрагивать вопросы повышения. Поэтому не проходим мимо ПВТР - он может содержать ссылки на ЛНА, регулирующие процессы повышения. Внимательнее ознакамливаемся с положением об оплате труда: вдруг там установлен порядок изменения окладов, тарифных ставок и выплаты премий при изменении должности. Намёки на возможность получить повышение можно обнаружить даже в положении о персональных данных. Оно может регламентировать порядок работы с персональными данными, в том числе при проведении внутренних конкурсов на повышение. Это было про обязательные ЛНА. Теперь про добровольные. В положении об аттестации можно найти чёткий порядок оценки профессиональной пригодности и соответствия занимаемой или более высокой должности (кстати, для некоторых сфер документ обязателен). Если его нет в компании- почему вы думаете, что повышение возможно? Дико звучит, но есть такая вещь в природе, как положение о проведении независимой оценки квалификации. Обычно оно закрепляет порядок подтверждения квалификации в Центрах оценки квалификаций (ФЗ № 238-ФЗ) и условия, при которых сдача экзамена становится основанием для повышения (в бизнесе применяется редко из-за добровольности, но вроде обязательна в регулируемых отраслях вроде строительства или финансов). Самая красота — это когда в компании есть: 🙂Положение о карьере / кадровом резерве, где детально описаны критерии, этапы и основания для включения работника в резерв для последующего повышения. 🙂Положение об обучении и развитии персонала, которое регулирует порядок повышения квалификации и переподготовки за счет компании с перспективой роста. Я молчу про положение о конкурсе на замещение вакантных должностей. Сухой остаток тут в том, что можно мечтать и рассуждать о карьере и повышении сколько угодно. Но часто нужно задать себе тот самый главный вопрос: «Можно, а зачем?» Если карьерная лестница прозрачна и понятна - читаем ЛНА, стремимся к высотам согласно заданным параметрам. А если нет ЛНА, так, может, и стремянок нет? Всё ещё верите в пользу «нетворкинга» на рабочем месте? Все, что не положено на бумагу- смысла не имеет. Это мой девиз. Мой вывод. Главный результат опыта работы в качестве юриста по трудовым отношениям.

#карьера #трудовыеотношения #трудовоеправо