У вас было так? 🛑 А у меня было! И я точно знаю, что такая картина знакома не только мне. Заходишь посмотреть отклики, а там — стена красных уведомлений. (см. фото 👆) Давайте порассуждаем, в чем главная причина этих массовых «писем счастья»? Кто на самом деле стоит за отсевом: бездушный бот или живой человек? Спойлер: работают оба фронта, и к каждому нужен свой подход. 🤖 Когда вас бракует БОТ (алгоритмы) Крупные компании давно автоматизировали первый этап отбора. У алгоритма есть четкие стоп-факторы и ключевые слова. Например, если вы топовый сейлз, который виртуозно закрывает крупные B2B-сделки в офлайне, но откликаетесь на IT-вакансию, не адаптировав резюме под их сленг — бот вас просто не пропустит. Вы можете быть гением переговоров, но система не увидит нужных слов и выдаст автоматический отказ за секунду. 👤 Когда отсеивает ЧЕЛОВЕК (HR-скрининг) Допустим, вы прошли алгоритм, и резюме открыл рекрутер. У него есть правило 5-7 секунд. Именно столько времени тратится на оценку. Если вы переходите из одной сферы в другую, а сопроводительное письмо пустое — это почти гарантированный отказ. HR не будет сидеть и додумывать, как ваш крутой, но нестандартный бэкграунд поможет их бизнесу. Нет понятной связки = кнопка «Отказать». Обидно? Да. Но это система, и ее можно хакнуть. В этом канале я буду писать четко и по делу: как обходить эти фильтры, как «переводить» свой опыт на язык работодателя, как уверенно проходить собеседования и в итоге получать работу, которую вы хотите. 👇 Делитесь в комментариях: как думаете, на вашем последнем отказе вас срубил бот (отказ прилетел мгновенно) или все-таки HR (после просмотра)?