Хочу поделиться своим мнением, узнать ваше. Смена карьерного трека - частая ситуация на рынке труда. Я не hr, но понимаю эту ситуацию с обеих сторон вот так. Если не учитывать вакансии на которых я зарабатывал в школьные и студенческие годы, то за 6 лет после универа я попробовал в найме 10 должностей и 7 работодателей. У последнего и любимого тружусь дольше всех - уже третий год. И это далеко не внушительный опыт. Смену карьерного направления я подготовливался на старом месте работы, и доучивался при переходе на новом (большое спасибо культуре onboarding'а). Каждый переход в найме - сильный стресс для кандидата, особенно при смене карьерного трека. В самом начале трудового пути первые "перебежки" не так критичны, потому что в большинстве случаев ты ищешь начальные (джуновские) позиции, и у тебя за спиной нет реальных компетенций и опыта. Все логично. Но вот к 30 годам, когда ты уже чувствуешь реальность своих амбиций, когда где-то добиваешься повышений, когда уже накопил определенные компетенции, - тогда "перебежка" в другую специальность на стартовую позицию выглядит страшно и неразумно. Ты чаще всего теряешь в доходе, обнуляешь свою компетентность и статус, подписываешься на скучную и монотонную работу (макакинг). И в замен у тебя даже нет гарантий, что это "та самая" работа в твоей жизни, не говоря уже о работодателе (простите, тут пишу как есть). А стресс и трудности с которыми сталкиваются кандидаты очень высок. Те, кто не сталкивался с такой ситацией, окутаются вопросом: "А зачем вообще меня работу?". Надеюсь, что они счастливчики, кто с первых попыток (или даже с одной) нашли свое призвание и "дело жизни". Но как показывает статистика, рост клиентов у агрегаторов вакансий, и беседы у кофемашины - большинство не входит в это число счастливых и спокойных наемников. В итоге каждый задается вопросом, стоит ли менять карьерный трек и переживать этот стресс? И что на эту тему думает бизнес?