Была в похожей ситуации, получала больше чем коллега, потому что брала доп. задачи и была проактивной.

Легко и просто👏👏👏 Какой самый ценный навык на работе ? Нет, не профессионализм ...😁 Правильный ответ - правильный нетворкинг на работе с нужными людьми. Если что, начальство стоит на верхней строчке. 😉

Зависит от размера компании и жадности совета директоров, а также позиции по отношению к персоналу. Я часто встречал такое - мы будем платить 60000 при рынке в 100 и всячески будем везде писать что у нас молодой коллектив и у нас есть рост и развитие и он действительно есть, но мы повесим на тебя сразу работу за троих, а как устанешь выкинем и сожалеть не будем ты все равно тут временно зачем тебе платить больше? На 40 тысяч платить больше ежемесячно это 480(без учёта налогов) в год. И тут возникает вопрос в стиле одного из директоров АвтоВаз - “Можно. А зачем?” найдутся дураки кто и за эти деньги будут работать и чувствовать “свою значимость”. А ФОТ раздувать мы не собираемся потому что это наши деньги, а вместо этого мы поставим тебе нереальный план по достижению нового грейда с увеличением ЗП который мои бывшие коллеги так и не выполнили после моего ухода из компании за два прошедших года.

Это только может быть"сватовство" или как это называют.

Все зависит от компании и ее оценки рынка - в большинстве случаев компании не понимают размеров рынка и как на нем работать но считают ,что заплатив 150000 получат охренительного менеджера который из воздуха будет делать заказы

Семен правильно написал в третьем пункте - насмотренность и понимание своего рынка.

А еще есть два типа контор - кто ведет бесконечные процессы ради процессов и кто гонится за прибылью. И отсюда абсолютно разные темпы. Разный спрос, атмосфера и вознаграждение.

Вот взять того же электрика. Обрабатывать заявки чтобы они не копились или же пылесосить их чтобы как можно больше заработать?

Если вы делаете кусочек процесса, то это одни деньги. Если вы делаете процессы, которые приносят конечные результаты - там уже другие деньги совсем.

Второй ненастоящий. А зп в карман директору?

1. Нет единого стандарта обязаностей должности. Например у электриков есть разрядность, 6 разряд может много чего делать, но это то чему его научили, на разных предприятиях он может разную работу делать. На одном лампы менять, в другом тристорные преобразователи ремонтировать. В принципе это может быть в рамках даже одной службы главного энергетика. 2. Если мы говорим про одинаковые обязаности и должности, в рамках одного о отдела, то разница может быть в скорости и инструментах которыми пользуются сотрудники. 3. Получить меньше в вилке зарплат можно от не понимания своих потребностей, не знания о существовании этой вилки, желании быть как все смотря зарплату по рынку.

Как получать больше?

Традиционно несколько путей(хреначить, прогибаться, приносить результат более ценный чем коллеги) , но главное отличие здоровая НАГЛОСТЬ озвучить сколько хочешь, а не мямлить что не не хватает на корм коту.

Я бы сказала, что они и, работая в одной компании, в одном отделе, на одних и тех же должностях могут получать совершенно разную зарплату по уровню. И разница только в том, что один пришел “с улицы”, а другого привели по знакомству. Кто из них получает больше, думаю, очевидно. 🤷