Кадровый голод заставил компании пересмотреть подход к обучению В августе 2026 компания «Амплуа» опубликовала свежий разбор рынка обучения персонала на основе исследований 2025-2026 года: hh.ru, McKinsey, Fosway Group, TalentLMS и Cegos. Общий вывод: обучение окончательно перестало быть вспомогательной HR-функцией и стало ключевым стратегическим приоритетом бизнеса.
В 2025 году 41% российских компаний сделали обучение приоритетом, в 2026 доля выросла до 48%. Причина прямая: 40% работодателей испытывают нехватку нужных специалистов на рынке, а 87% HR-руководителей в России называют удержание персонала главной задачей года. Обучение стало одним из ключевых инструментов, чтобы сильные сотрудники не уходили к конкурентам.
ИИ признан главным технологическим драйвером обучения, но 84% компаний до сих пор не имеют формальных правил его использования сотрудниками. Диплом больше не главный аргумент при найме — 65% компаний оценивают конкретные, проверяемые навыки кандидата вместо факта прохождения курса. Курс раз в год уступает место обучению прямо в моменте задачи: 68% HR-профессионалов поддерживают именно такой подход.
И главное — эффективность обучения теперь измеряют бизнес-результатом: 34% L&D-лидеров в первую очередь отслеживают развитие навыков и удержание знаний, а не проценты завершения курсов.
Именно на такие подходы мы и опираемся во всех наших программах, например, на курсе «Полное погружение в продакт-менеджмент»:
✅ Участники прорабатывают свой продукт с первого урока — не абстрактную теорию, а свой собственный продукт или продукт компании
✅ Диагностика текущих компетенций в начале обучения, чтобы прокачивать реальные пробелы, а не все подряд
✅ Практика встроена в реальные задачи и цели бизнеса участника, а не в учебные кейсы
✅ Обучение идет без отрыва от работы — участники учатся и работают над своим продуктом одновременно
Если хотите прокачать команду целиком — есть корпоративный формат: перед стартом проводим диагностику продукта, адаптируем программу под конкретные задачи и цели бизнеса, а не даем типовой курс всем одинаково. Уже обучаем команды Т-Банка, Сбера, Яндекса, Ростелекома, ВкусВилла, Газпрома, Спортмастера, Сколково и многих других.
