продолжение предыдущего поста

Что, на мой взгляд, нужно делать? Первое. Работодателям и профессиональному сообществу стоит сформировать коллективное обращение к HH с конкретными предложениями по пересмотру тарифов, интерфейсов, пользовательских сценариев и логики ATS. Не просто писать раздражённые комментарии. А собрать реальные кейсы пользователей и сформулировать требования к продукту. Если платформа претендует на роль главного посредника между работодателем и кандидатом, она должна слышать обе стороны. Второе. Если существующая система не готова меняться — возможно, пришло время создавать нормальную альтернативу. Не очередной сайт с вакансиями. А современную технологическую платформу, которая действительно умеет сопоставлять компетенции человека с задачами бизнеса, а не только ключевые слова из двух документов. С нормальным ATS. С человеческим интерфейсом. С нормальным профилем кандидата. С возможностью показать разные профессиональные треки. С оценкой реальных компетенций. Третье. Работодателям пора пересмотреть собственные подходы к найму. Сейчас не лучшее время для экономии на поиске людей. Потому что иногда попытка сэкономить условные 20% на зарплате приводит к гораздо большим затратам: не тот человек → обучение → потеря времени → ошибки → увольнение → новый поиск. И тогда становится очевидно: экономия на найме может стоить гораздо дороже самого найма. И наконец Я не считаю, что карьерный консалтинг не нужен. Наоборот. Он нужен, когда помогает человеку понять, куда ему двигаться, правильно оценить свой опыт, увидеть переносимые компетенции, выбрать карьерный трек и грамотно себя позиционировать. Но мне совершенно не нравится идея, что для того, чтобы получить работу, человеку сначала необходимо научиться правильно проходить систему, которая должна была помогать ему эту работу найти. Потому что в конечном итоге мы рискуем построить рынок, где выигрывает не тот, кто лучше работает, а тот, кто лучше умеет проходить алгоритм найма. И тогда проигрывают все. Кандидат. Работодатель. Бизнес. И сам рынок труда. Может быть, пора наконец перестать оптимизировать кандидата под ATS и начать оптимизировать саму систему найма под реальный рынок труда?