Этот вопрос был моим любимым. Мне казалось, что он показывает амбиции, стратегическое мышление и серьёзный подход к карьере. А по факту он показывает только одно: насколько хорошо человек умеет рассказывать сказки незнакомой тёте на собеседовании. Я провела сотни интервью с этим вопросом. И честно? Ни разу ответ не предсказал реальную карьеру человека. Люди говорили правильные слова. А жизнь потом делала с этими планами что хотела. Один парень уверенно рассказывал мне про вертикальный рост и должность тимлида. Через три года ушёл во фриланс, делает деревянную мебель и счастлив как никто. Девушка скромно говорила «хочу просто стабильно работать», а сейчас руководит отделом в сорок человек. Я сама 12 лет назад не знала слова «HR», так что мои ответы на этот вопрос в 25 лет были вообще мимо кассы. Теперь я спрашиваю иначе. Не «кем вы себя видите», а «что вам интересно прямо сейчас». Или «от каких задач вы кайфуете». Или «что бы вы делали, если бы вопрос денег был закрыт». Это даёт гораздо больше, чем отрепетированная история про карьерную лестницу. Коллеги, признавайтесь: вы сами в 25 лет знали, где окажетесь через 5 лет? Я нет. Так почему мы требуем этого от кандидатов? 💬 Отменим этот вопрос вместе? Или у кого-то он реально работает? Делитесь опытом 👇