«Будет плюсом» и другие аллергены в описании вакансий

Последние несколько недель я почти каждый день просматриваю вакансии бизнес-аналитиков

И кажется, у меня скоро аллергия начнётся на некоторые формулировки в вакансиях:

— Высшее техническое или финансовое образование Как будто я в 17 лет уже точно знала, кем хочу быть, а между разработкой ПО и корпоративными финансами буквально один факультатив

— Обязательный опыт работы с платформой «Название которой знает 1% людей в России» Желательно от трёх лет, хотя сама платформа существует два

— Опыт на аналогичной позиции в аналогичной компании с аналогичными задачами Мы ищем человека, который уже работает у нас, но почему-то в другой компании

— Будет преимуществом: список из 17 технологий Но без большей части этих «преимуществ» резюме рискует не дойти до живого рекрутера

— Глубокое знание банковских продуктов будет преимуществом В следующем абзаце выясняется, что без него невозможно выполнить ни одной задачи

— Английский язык будет плюсом А после отклика система сообщает: «Обязательный уровень — C1. Вы можете не пройти по критериям вакансии»

— Бизнес-аналитик / аналитик бизнес-процессов / ведущий аналитик То есть как раз то, что ищу я

А внутри: — обязанности системного аналитика, продакта, проджекта, тестировщика и специалиста поддержки — юнит-экономика, прогнозирование продаж и построение дашбордов — управление командой, архитектура интеграций, пресейл и внедрение 1С — ответственность за сроки и релизы

Зарплата обсуждается 😇

И это если не брать привычные формулировки вроде «стрессоустойчивости», «работы в условиях высокой неопределённости» и «эффективной многозадачности»

Как аналитик, я понимаю желание собрать универсального специалиста, который закроет максимум задач или наоборот жесткого отбора по конкретным критериям.

Но чем больше вакансий ты перебираешь, тем сложнее понять: — рынок сам не до конца понимает, кого ищет, или твой опыт действительно стал нерелевантен рынку? — насколько на требования влияют замороженные ставки даже в крупнейших компаниях? — кого команда действительно ищет и по каким критериям будет оценивать кандидата? — есть ли смысл откликаться на вакансии к которым ты чувствуешь душевный отклик, но по требованиям отчасти не подходишь?

После фильтрации по реальным задачам, обязательному опыту и формату работы подходящих вакансий остаётся буквально горстка, хотя по названию сначала кажется: вот они, десятки совпадений

Коллеги из подбора и нанимающие руководители, интересно узнать вашу сторону: — как реально формируется список требований в описание вакансии? — как отличить обязательное требование от пожелания, если в тексте они перемешаны? — стоит ли откликаться при хорошем совпадении по задачам, но без редкой отраслевой системы или одного инструмента?

А соискатели могут поделиться формулировками, на которые аллергия уже началась у них 🙂