Жиза №651
В пятницу был забавный случай. Собеседовал кандидата на позицию разработчика. Резюме неплохое, но на вопросы отвечал расплывчато. Технические моменты вообще не мог объяснить. Казалось, что он сам не понимает, о чем говорит. Вежливо закончили, обменялись контактами на всякий случай и пожелали друг другу удачи.
А вечером он мне пишет: — Почему у вас, тимлидов, собесы такое г…? Зачем вы задаете тупые вопросы из какой-то заготовки, вместо того чтобы по-настоящему разобраться, что умеет кандидат? Почему создается ощущение, что никому это не нужно, что их просто заставляют собеседовать? Уже третье интервью за неделю, и все одинаково скучные.
Сижу, перечитываю и думаю: человек откровенно зафакапил собес, но считает, что виноваты все, кроме него.
Ответил просто: — Вопросы стандартные, потому что позволяют быстро понять уровень кандидата. А ты уже двадцатый за неделю, и не смог внятно ответить ни на один простейший вопрос.
Больше он не писал. ______________ Больше историй в тг «Жиза ИТ руководителя»
· 14.08
Ну частично он тоже прав. И ваш предыдущий пост про бородача, который при первой встрече яро сыпал терминами, а на практике оказался ни о чём, тому подтверждение. Я на слух сухую теорию всегда проваливаю, поэтому частично его гнев мне откликается: ненавижу вопросы на пальцах. Мне в идеале нужно визуально видеть задачу, описание, даже если это тупо текст. Ну или хотя бы тормознуться, обдумать, прежде чем ответить. Ну и если резюме неплохое, это уже показатель того, что не всё так однозначно: дайте задание, а не теорию, и будет видно результат
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён