(Куда ставить запятую решайте сами)

Привет 🫂 Искренне говоря немного накипело 🧘‍♀️

Изо всех углов я вижу “Этот спикер и этот спикер!” Все стали спикерами 🫪

Как?

Мне сегодня прислали презентацию с конференции. Выступала спикер с красивыми регалиями, которая назвала себя “IT-свахой”. И сказать, что я в шоке - ничего не сказать.

Один из её тезисов: размещать вакансии не нужно.

По ее тезисам: Работают только реферальные инструменты и приглашённые с митапов.

На секундочку: а сколько свободных людей должно быть на этих митапах? И сколько компаний готовы ждать, пока кто-то “случайно” зайдёт?

Дорогие спикеры, вы понимаете, что слышит конечный заказчик? Он слышит: “Можно выйти на улицу с плакатом и привести готового кандидата”.

И не задумывается, насколько этот кандидат релевантен, сколько времени уйдёт на его адаптацию и почему он вообще должен прийти именно к вам.

А теперь о главном 🤖 Когда бизнес слышит такие тезисы от “экспертов”, он начинает верить: “Нам не нужны HR-ы, достаточно рефералок и митапов”.

И это касается не только HR, но и остальные структуры.

Бизнес слышит о том, что кто-то вышел в курилку покурить и привел отличнного кандидата. “Значит пойдем этим путем!”. (Ну это я очень утрировано конечно, но надеюсь, вы поняли о чем я).

И сокращает штат. А потом удивляется, почему текучка растёт, а качество найма падает, просто потому что сильного кандидата не всегда можно найти по сарафанному радио. Его нужно искать. И готовить. И адаптировать. И удерживать.

А количество спикеров растут! Потому что на рынок выходят много экспертов в своей отрасли, которые начинают делать вбросы.

Массовые увольнения HR - это не про “HR плохие”. (Есть и плохие, сама повидала, как и в любой отрасли)

Это про то, что бизнес поверил в иллюзию, что кандидаты сами приходят. А если не приходят - значит, с HR что-то не так. Но не приходят они не потому, что HR плохо работают,а потому что: ▫️Рынок другой ▫️Условия другие ▫️Ценности другие.

И “выход с плакатом на улицу за поиском кандидата” не работает, если за ним нет системы. А вы сталкивались с таким обесцениванием профессии?