Мы привыкли винить HR во всех смертных грехах: «Не ответили», «Месяц молчали», «Зачем вообще это тестовое?». 🤬 А теперь давайте поменяемся местами. Представьте, что вам нужно пересмотреть сотни одинаковых резюме. Белое на белом: «Стрессоустойчивый командный игрок» 😴 «Проактивный специалист с горящими глазами» 🔥 «Развил дзен в условиях дедлайнов» 🧘‍♂️ И среди этого моря копипасты сидят «очень интересные персонажи». Как человек, который сам собирал команду в отдел, честно скажу: подбор — это не легкий труд. Это адов микс из аналитики и интуиции. ⚖️ Потому что одно дело — блестяще продать себя на собеседовании (навык «Оскара» за лучшую мужскую роль), и совсем другое — потом каждый день выполнять задачи. Угадать, кто перед тобой — реальный профи или просто хороший актер, практически невозможно. 🎭 Так что прежде чем кинуть камень в рекрутера, вспомните свое самое креативное сопроводительное письмо, у меня с этим креативом тоже не густо))🗿