HR Business Partner с опытом построения HR-функции с нуля в четырёх отраслях: девелопмент, fashion-ритейл, автобизнес, управленческий консалтинг. В HR с 2018 года, руковожу функцией с 2021.

Работаю на всём периметре: подбор и построение воронок, адаптация и удержание, обучение, оценка, HR-аналитика, автоматизация, бюджетирование ФОТ, внутренние коммуникации. Управляю командой из 5 человек. Прошёл полный цикл жизни компании — рост с 50 до 200+ человек, интеграцию при слиянии, оптимизацию численности.

Внедряю технологии в HR: корпоративный AI-ассистент во всех подразделениях компании и AI-агенты для скрининга резюме и подготовки вакансий; автоматизация процессов в Битрикс24 — от заявки на подбор до адаптации; платформа Эквио для обучения и внутренних коммуникаций; автоматизированная отчётность, в том числе для коммерческого блока.

Ключевые результаты: текучесть −34% и time-to-hire −28%; испытательный срок проходят 9 из 10 новых сотрудников; средний срок работы сотрудника отдела продаж вырос с 35–40 дней до года с лишним;

До перехода в HR — девять лет в операционном управлении розницей: команда до 20 человек, коммерческие KPI, подготовил двух руководителей отделов. Понимаю бизнес со стороны линейного руководителя, а не только со стороны HR.

Также есть опыт подбора различных сотрудников для коммуникационного агентства и e-commerce-проектов.