«Мы были в топах, но это разрушало меня»
Реальная история руководителя, в которой многие себя узнают:
«Я чувствовала полнейшее выгорание. Было нежелание существовать, глубокая депрессия и чёткое осознание: „С этой работой всё, я увольняюсь“.
Пять лет я тащила на себе всё: мы выполняли планы х200, были в топах, но это разрушало меня.
Давая обратную связь сотрудникам, я теряла колоссальное количество нервов и ресурсов. Я видела, что моя критика разрушает сотрудников, но не знала, как иначе.
Авторитарный стиль, который работал в компании, был мне категорически не близок, и я сама истощалась до нуля».
Спустя время этот же руководитель описала своё состояние совсем иначе:
«Мои глаза снова загорелись! Я пришла на работу с кайфом, будто я только что устроилась. Управление перестало быть тяжёлой ношей кирпичей и превратилось в лёгкую игру.
Я нашла свою комфортную середину в общении. Теперь я даю адекватную обратную связь, и сотрудники не обижаются — наоборот, ставят лайки и сердечки! Я перестала быть авторитарной, но при этом научилась компетентно настаивать на своём».
Трудно поверить, что это говорит один и тот же человек, но это правда. За счёт чего произошли такие потрясающие изменения?
Это не чудо, а результат конкретных действий.
🎯 Расскажу о них на эфире «Зарабатываете инсульт на работе? Пошаговый алгоритм, чтобы перестать плакать вечерами и выйти из замкнутого круга» в субботу, 15 августа, в 11:00 мск.
Если вы чувствуете себя на дне, то на эфире узнаете, как от него оттолкнуться.
Чтобы получить персональный и анонимный разбор вашей ситуации, расскажите о ней в анкете при регистрации на эфир. А если пока не готовы делиться — приходите просто послушать. Это тоже очень полезно.
