Осталось понять, откуда через пять лет возьмутся сеньоры. В свежем отчёте ILO есть мысль, которая особенно интересна именно работодателям, что ИИ всё чаще забирает те задачи, на которых раньше учились начинающие специалисты.

Вспомните свою первую работу, из задач, например, собрать таблицу, найти информации и собрать данные. Возможно, сделать простой отчёт или набросать первый вариант текста. Помочь более опытному коллеге.

Сейчас многое из этого быстрее отдать ChatGPT, чем junior-аналитику, разработчику, маркетологу или рекрутеру. Для бизнеса математика понятная, но дальше появляется проблема.

Если junior больше не получает простые задачи, на чём именно он должен стать middle?Похоже, ИИ не столько отменяет junior-специалистов, сколько меняет сам вход в профессию.

Опыт у человека ещё junior, а задачи, с которыми от него ждут самостоятельности, становятся всё менее junior. И если компании будут только искать готовых middle и senior, но перестанут создавать среду, в которой они появляются, через несколько лет может возникнуть довольно забавная ситуация:

Нам очень нужны опытные специалисты. - А где их вырастили? - Не у нас.

Интересно мнение тех, кто сейчас нанимает и развивает людей, какую задачу с вашей первой работы сегодня уже сделал бы ИИ и на чём вместо неё вы бы учили новичка?

#рыноктруда #ИИ #найм2026