Компания дважды переносила первый созвон. По разным причинам, без объяснений сверх формальных. Классический повод решить: не горит, не серьёзно, лучше выбросить эту компанию из воронки. Не стали — было предчувствие, что может что-то получиться.

Клиент на сопровождении до оффера, QA manual с заделом на автоматизацию, СНГ рынок.

1,5 месяца активного поиска. 286 откликов за весь период. Что сработало:

HeadHunter — сработал LinkedIn — сработал Hirify — сработал

Все три канала давали отклики, но в разной пропорции. Лучше всего, когда компания приходит сама — а это чаще всего случается именно через LinkedIn.

Финальный оффер пришёл ровно так: компания сама вышла на кандидата через LinkedIn. 2 200 евро на руки, стартап.

Перенос собеса — не сигнал об отказе, особенно на ранних этапах. Иногда это просто хаос на стороне компании, который никак не связан с тем, насколько вы им нужны.

Хотите такой же оффер? Открылось одно место на сопровождение до оффера — пишите.