Второй ОТРЫВОК ИЗ МОЕЙ ОФИСНОЙ HR-ЖИЗНИ РУКОВОДИТЕЛЯ. Если пропустили первый эпизод здесь 💬 «Расскажите о себе». Почему я ненавижу этот вопрос больше, чем кандидаты.
В рекрутменте я больше 20 лет, из них 18 руководителем. Провела сама больше 10 тысяч собеседований. Закрывала позиции от стажеров до CEO, конфиденциальные позиции ТОПов и узкопрофильных специалистов, которых в России и Ближнем Зарубежье максимум 5-7 специалистов.
Но также участвовала и в совместных интервью с рекрутерами, чтобы вовремя поддержать и потом дать обратную связь.
И могу признаться честно: когда я слышала от своего рекрутера «Ну, расскажите о себе», у меня внутри все сжималось. Не потому что я ждала подвоха. А потому что в 9 случаях из 10 я знала, что сейчас начнется 5-минутный квест «найди ответ в потоке сознания».
Уверена, для вас не секрет - кандидаты думают, что проваливаются на кейсах или стрессовых вопросах. Нет. Они теряют очки в первую минуту, когда вместо четкого сигнала отправляют на собеседовании белый шум.
Чего я только ни слышала - и про детский сад, про «я родилась в семье инженеров», про диплом, который писали 10 лет назад, и про «очень люблю людей». Звучало конечно мило. Но, ребята, когда у рекрутера 1 час, а иногда минут 40, чтобы понять, решит ли кандидат бизнес-задачу, каждая секунда воды - минус к профиту.
За тысячи собеседований я вывела формулу идеального «о себе». Она умещается в 30–40 секунд. Это не про скромность или саморекламу. Это про уважение ко время собеседника – будь это я на другой стороне стола или нанимающий руководитель.
Мой внутренний чек-лист выглядит так (кстати, его можно применить и к самопрезентации): ♦️Кто вы сейчас? (одно предложение. Без даты рождения и хобби) ♦️Ваш самый громкий факт под эту вакансию (цифры. Словами «успешно» не кормите) ♦️Почему вы здесь? (включайте логику: «У вас есть проблема Х, я умею решать Х»).
На собеседовании важно знать, какой вы человек, но ещё больше хочу знать, какой вы инструмент для бизнеса. Идеальный ответ звучит сухо, дерзко и приземленно одновременно.
Например: «Я коммерческий директор, вывел 3 продукта в топ-5 основных поставщиков. Сейчас ищу компанию, где готовы пересмотреть логистику, потому что ваш текущий юнит-экономика проседает на доставке, а я это чинил уже дважды».
Все. Дальше я задаю уточняющие вопросы сама. Вы дали мне крючок, за который я зацеплюсь. Вы не утомили меня, вы заинтриговали меня.
Самое главное правило, которое я вынесла: если вы рассказываете ТОЛЬКО про свои качества - вы проиграли. Если вы рассказываете про свои ДЕЙСТВИЯ и их РЕЗУЛЬТАТЫ - вы приняты.
#карьера2026 #собеседование #ищуработу #офиснаякухня #чек_лист #обомне
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
