Отпуск нельзя прервать по желанию работодателя

⚖️ Сотрудника можно экстренно отозвать из отпуска только при угрозе катастрофы, аварии или стихийного бедствия. Отработанные часы оплачиваются в двойном размере, а прерванную часть отпуска предоставляют позже, в удобное время, в текущем или следующем рабочем году.

📄 Лимит сверхурочных увеличен до 240 часов в год, если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Первые два часа в день оплачиваются в полуторном размере, последующие, в двойном. С 121-го часа, минимум в двойном.

❗ Для несовершеннолетних и беременных запрет на отзыв из отпуска сохраняется.

✅ Если отпуск прервали, зафиксируйте обстоятельства и часы работы, проверьте расчёт оплаты и дату предоставления оставшихся дней. Больше сверхурочных может означать дополнительный заработок, но и риск переработок тоже возрастает.

📲 Консультации по уголовным делам 24/7: +7 903 016-68-91 По гражданским делам: 10:00 - 18:00 Источник: Российская газета https://rg.ru/2026/08/12/v-gd-rasskazali-kogo-mogut-ekstrenno-otozvat-iz-otpuska.html Пост носит информационный характер и не является юридической консультацией.