Миф или реальность: существует ли гендерный разрыв в зарплатах топ-менеджеров?

В новом материале «РБК Образование» вышло масштабное исследование о равенстве доходов мужчин и женщин. Статистика показывает, что на рынке в целом разница в зарплатах всё еще ощутима, а на руководящих позициях она достигает пика.

Но так ли это устроено на уровне топ-менеджмента и реальных офферов?

Основатель и генеральный директор Support Partners, эксперт Школы управления РБК Константин Борисов называет гендерный разрыв в зарплатах надуманной проблемой: «Наша статистика, основанная на большом опыте подбора топ-руководителей для компаний, показывает, что в России гендерного дисбаланса в зарплатах нет. Мы регулярно ищем для бизнеса финансовых и генеральных директоров, директоров по персоналу, и на зарплату в оферах никак не влияет пол соискателя — только его квалификация».

В чём же тогда причина разницы в цифрах по рынку?

Как отмечают эксперты, дело часто кроется не в стартовом предложении работодателя, а в поведении самих кандидатов.

Речь про сдержанность при обсуждении условий. На этапе оффера кандидаты-женщины статистически реже запрашивают верхнюю границу установленной зарплатной вилки и реже инициативно поднимают вопрос о пересмотре компенсации. При принятии же решения работодатели больше оценивают решаемый бизнес-контекст, уровень ответственности и проявленные компетенции, а не пол руководителя.

Та что на уровне руководящих позиций главную роль все же играют квалификация, готовность брать ответственность и, самое важное, уверенность в отстаивании своих финансовых условий при переговорах.

📱 Всё, что важно — уже В Работе: Сетка