Вы это уже поняли месяц назад. Просто не хотите себе признаваться 🩸

Сотрудник не тянет. Вы это видите — по цифрам, по срокам, по тому, как задачи откладываются на потом. Но вместо решения — надежда: «может, втянется», «дать ещё немного времени», «сейчас не сезон увольнять». Проходит ещё месяц. Потом ещё. 📉 Пока вы ждёте — считайте, во что это обходится на самом деле: 💸 Зарплата, которую вы платите за результат, которого нет 💸 Клиенты, которые ушли, пока задачи не решались вовремя 💸 Команда, которая молча тянет чужую работу — и потихоньку выгорает от этого 💸 Упущенная выручка за месяцы, которых больше не будет Средний собственник тянет с увольнением слабого сотрудника 2-4 месяца после того, как проблема стала очевидной. За это время бизнес теряет в разы больше, чем стоило бы прямое расставание и поиск замены. Почему так происходит: Дело не в мягкости характера. Дело в том, что увольнение — это признание собственной ошибки в найме. А новый поиск — это снова время, снова риск, снова «а вдруг опять не тот». Проще отложить. 🎯 Но каждый лишний месяц с неподходящим человеком — это не пауза. Это активная потеря денег, просто растянутая во времени так, что боль не чувствуется сразу. Мы в PROYARD видим эту ситуацию у клиентов регулярно — и наша работа начинается не тогда, когда вы наконец решились, а тогда, когда мы помогаем понять: замена обойдётся дешевле, чем ещё один месяц ожидания. Гарантия замены 38 дней — именно для того, чтобы это решение не пугало. Если новый кандидат тоже не подойдёт — ищем следующего бесплатно. Считаете, сколько уже стоит вам сотрудник, который "почти справляется"? Пишите @EvgeniyaYurlova — посчитаем вместе и найдём того, кто реально потянет 📩