Но, почитав посты в «Сетке», понял: нет. В найме действительно какой-то необузданный хаос. Причём я успел побывать с обеих сторон стола: и нанимал людей, и сам проходил собеседования. И вот что мне сейчас особенно интересно. Бизнес говорит, что не может найти сильных сотрудников. Сильные специалисты говорят, что не могут даже попасть на собеседование. Компания месяцами ищет человека. Кандидат отправляет десятки релевантных откликов. Большая часть из них даже не открывается. Вакансия продолжает висеть. Кандидат продолжает искать работу. Где-то между ними существует HR, алгоритмы, фильтры, автоворонки, тестовые задания, ключевые слова и ещё несколько кругов отбора. В итоге рынок одновременно переполнен людьми, которые «не могут найти работу», и компаниями, которые «не могут найти людей». И у меня здесь возникает простой управленческий вопрос: если бизнес действительно испытывает кадровый дефицит, почему система найма устроена так, что до разговора с потенциально сильным кандидатом дело зачастую даже не доходит?