#ПрямоСейчас на бизнес-ланче вместе с Инной Поповой, экспертом по трудовым отношениям, разбираем, что должен сделать работодатель, чтобы правильно организовать воинский учёт и избежать проблем при проверке.

🔵С чего начать? Организации необходимо встать на воинский учёт по месту своей регистрации и назначить ответственного сотрудника. Это должен быть штатный сотрудник.

🔵Что должно быть в организации? Приказ о назначении ответственного, ежегодный план работы, форма №18, карточки воинского учёта на сотрудников, журнал их ведения, документы о сверке с военкоматом, журнал по сверкам и проверкам, необходимые методические материалы и подтверждения отправленных сведений о приёме, увольнении и изменении данных военнообязанных сотрудников.

🔵Что делать при приёме сотрудника? Если сотрудник является военнообязанным, сведения на него необходимо передать в военкомат в течение 5 календарных дней с даты приема. Если человек не состоит на воинском учёте, но должен, то работодателю важно выдать ему направление в военкомат и зафиксировать факт отправки уведомления. Это позволит подтвердить, что свою обязанность организация выполнила.

🔵Изменились данные сотрудника — нужно сообщить. Новая прописка, должность, семейное положение, рождение ребёнка и другие изменения персональных данных требуют передачи сведений в военкомат.

🔵Не стоит забывать о ежегодной работе. Воинский учёт — это не разовая процедура. Организация ведёт план работы, актуализирует документы, проводит сверку и предоставляет установленную отчётность.

Омская «ОПОРА РОССИИ» в Telegram | Вконтакте | МАХ

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки