📊 FinExpertiza посчитала: кадровый резерв России сократился до 4,4 млн человек — минус 9% за год, почти вдвое за пять лет. Новость подана как «людей больше нет». Но прежде чем верить цифре, стоит спросить: а как её вообще посчитали?

«Кадровый резерв» — не показатель Росстата. Это конструкция FinExpertiza из трёх категорий обследования рабочей силы, у каждой — своя методология. ОРС — опрос домохозяйств: человек сам говорит, работает он или нет. Вся оценка неформальной занятости базируется на самоотчёте. Если человек получает доход в серой зоне — он может сказать «не работаю», а может и «работаю». Искажения возможны в обе стороны. Доля резерва к занятым упала с 10% до 6%. Но занятых стало больше — 75 млн против 72 млн. Часть падения — эффект роста знаменателя, а не сокращение резерва.

Дальше интереснее. Эта новость не бьётся с другим нарративом: «рынок стал работодательским, работу не найти, компании замораживают найм». Та же статья приводит данные ЦБ: доля предприятий с нехваткой работников — минимальная за два года. С одной стороны — «резерв тает, людей нет», с другой — «работу не найти». Чему верить?

Ни тому, ни другому — в обобщённом виде. Мыслить категориями «людей не хватает» или «людей в избытке» в масштабе всей страны — неправильно. Есть ВПК, которому люди нужны в последнее время как никогда, есть ритейл с вечным дефицитом, а есть лесопереработка на северо-западе и стройка, которые сокращают объёмы, и госслужба, которая ужимает штат. Дефицит всегда отраслевой, региональный, профессиональный — средняя цифра по стране не говорит конкретному работодателю ничего, он не может соотнести себя с ней.

Поэтому любую цифру вроде «4,4 млн» нужно раскладывать: по отраслям, регионам, профессиям, методологиям. Иначе она бесполезна — участник рынка не может соотнести себя со средним по стране.

Источник: Известия, данные FinExpertiza по Росстату

#luktrud #рыноктруда #кадровыйрезерв #дефициткадров #статистика