Может и не нужна, но главное результат. Создай систему, потом пили сук.

Да у меня так было, в работающую систему запустили новое подразделение с новыми работниками. И в этом подразделении результаты посыпались, хотя инструменты все были отработаны. Пришлось остановиться, обучить, показать как надо и потом ехать. Как и ожидалось подразделение включилось в процессы. Просто нужен был им в определенеый момент хороший путеводитель.

Но все же , работала годы, потом перестала ...., значит неработающая?

Это мой поспешный вывод. Основан на том, что системы управления которые выстраивают годами одной командой , имеют побочку в виде недокументированых процессов принятия решений или корректирующих механизмов стабилизаций отклонений, для достижения результатов. Так что сама по себе система, изначально была не рабочей, а отображала результат реально рабочей системы.

В остальном, вина тренера.

Как один из вариантов👍

Но если бы Вы это не отметили, то об этом никто бы и не узнал 🤗

Сетка должна знать своих героев😎

Если в долг брала, тогда должна, конечно)) Отдаёт хоть?))