Очень часто встречаю на разных ресурсах жалобы кандидатов на вакансии разных компаний, чьи отклики на ХХ остались непросмотренными. Поэтому чуть-чуть хочу подсветить вопрос со стороны HR. Не берусь разбирать ситуации, где на 1 вакансию сразу несколько тысяч откликов (часто для удаленки и топ-организаций), так как там, возможно, действуют какие-то технические алгоритмы обработки откликов.

Сразу хочу сказать, что размещение вакансий для компании платное и, как минимум из-за этого, цели разместить вакансию и промурыжить откликнувшихся нет и не может быть. Если это не подбор на массовые позиции, то искать могут всего 1 человека. Буквально, это значит, что если откликнулись 200 человек, то 199 из них останутся не у дел не потому что они плохие. Что касается непросмотренных откликов, то, вполне возможно, что подходящий кандидат откликнулся в числе первых. Ваш непросмотренный отклик в такой ситуации не проигнорировали, а оставили “про запас”. Мы постоянно имеем дело с человеческим фактором - в любой момент тот самый первый релевантный кандидат может пропасть с радаров, найти другой вариант, получить контр-оффер и т.д. Именно поэтому вакансия даже при наличии подходящего кандидата не убирается, а “висит” весь заранее оплаченный срок публикации - иначе придётся повторно платить за размещение. Что неприятненько)))

Отдельно еще хочу сказать про сопроводительное письма написанные ИИшкой. Если вы думаете, что это не видно, то не думайте так больше))) Лучше ничего не писать в сопроводительном письме, чем простыню текста от ИИ. Если есть что добавить по существу - лучше сразу добавляйте в резюме.