Вот определился новый тренд - hrовцы полагаются на рекомендации прошлых коллег или руководителей при принятии решения брать кандидата или нет, а иногда и на вторичном этапе отбора. С учетом того, что мы видим в описаниях вакансий и резюме, сделанных с помощью ИИ, полагаться прямо и доверять всему, что скажут и напишут - мягко говоря на любителя адреналина или если вы супер удачливый hr. Если выбрать веру в рекомендации и придание значительного веса им - то это прямой и короткий путь. Славных ребят вы, конечно, наберете и довольно быстро, но результат выше среднего скорее всего вы не увидите, если он вообще вам нужен. Возможно, вам нужна тусовка под несложную рутину? Тогда и вопросов нет, выбираем тусовку) Есть исключение в этом риторическом вопросе: если вилка сильно выше рынка, тогда можно поискать кандидата-единорога, который почему-то не ушел в предприниматели.