Собеседование превращается в бесплатную консультацию, когда компания не определила три вещи: результат роли, границы ответственности и бюджет. Тогда кандидат не отвечает на вопросы, а помогает руководителю собрать саму должность. И чем он сильнее, тем полезнее становится эта консультация. Перед первым интервью я бы зафиксировала: что изменится через три месяца после выхода человека, какие решения он получит и за какую цифру будет отвечать.