Новичок, который молчит, — теряет всё. Я не молчу🤐
Когда я выходила на новое место, я чётко знала одно: первый месяц — время, когда меня слушают особенно внимательно. Если я промолчу сейчас, потом будет в разы сложнее открыть рот.
Но многие новички боятся. Думают: «Я же ещё ничего не знаю», «не мой уровень», «а вдруг скажу глупость».
Я так думала ровно до момента, пока не решила: если я молчу, я не просто теряю идеи — я теряю свой авторитет.
—
Вот почему я теперь всегда говорю с первых дней: 🔹 Ты показываешь, что ты — не просто исполнитель. Ты пришёл с опытом, с головой, с мышлением. Новичок, который предлагает, ценнее, чем новичок, который ждёт указаний. 🔹 Ты создаёшь свой авторитет. Если ты молчишь в начале, потом придётся доказывать, что ты не «тихоня». А если заговорил сразу — ты сразу становишься заметным. 🔹 Ты проверяешь культуру компании. Если твоё мнение отметают без обсуждения — это сигнал. Если обсуждают и берут в работу — ты в правильном месте. 🔹 Ты учишься. Даже если твою идею не примут, ты получишь обратную связь и поймёшь, как здесь думают. Это уже знание.
—
Но отстаивать — не значит спорить ради спора.
Я говорю: «У меня есть предложение, давайте посмотрим с другой стороны» «Я вижу риск, может, проверим?» «Можно поделиться мыслью?»
И всегда — факты и аргументы.
—
Когда я выхожу на новое место, я знаю: я не боюсь говорить. Не потому что я самая умная, а потому что молчание на старте — это потерянное время. Это действительно полезная привычка🙃
А я не люблю терять время.
Кто тоже на новом месте боится открыть рот? Или уже наработал эту привычку? Делитесь — поддержу 🙌
#вформе #НоваяРабота #СмелостьГоворить #МнениеВслух #КарьерныйСтарт
· 7 ч
Абсолютно согласна с постом, но на практике это самый главный страх, с которым я лично борюсь на новом месте. Всегда боишься начать спрашивать, потому что кажется: «Ну меня же наняли как готового специалиста, а я тут хожу со своими 100 вопросами и кажусь глупой». В итоге включается этот синдром отличника, ты молчишь, пытаешься докопаться до всего сама, а потом сама же от этого и страдаешь. Хотя на самом деле глупых вопросов на старте не бывает, и это единственный способ быстро вникнуть в реальные процессы компании ))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 7 ч
Да, всё верно, глупых вопросов вообще не бывает) При входе специалист имеет набор своих базовых компетенций, а уже в компании у него формируются те, которые необходимы именно там. Для меня, честно, пугающий сигнал, если мне сотрудники не задают вопросы😄
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён