Интересный нынче рынок труда. На вакансию программиста-стажёра 1С за 4 дня - 100+ откликов (это после фильтрации тех, кто по формальным критериям не подошёл).
Я несколько лет стажёров на работу брал, но такой дичи, конечно, никогда не было. Раньше просто открываешь вакансию, смотришь каждого, набираешь сколько нужно стажёров, закрываешь вакансию. Сейчас придётся отбор устраивать.
Пользуйтесь, господа и госпожи HR. Такого рынка не было никогда.
напишите коммент
4 коммента
· 13.08
Да нет, обычное дело. На начальные вакансии последние 5 лет всегда есть спрос. А вот на middle+ / senior хрен ты найдешь кандидата.
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Удивительный парадокс, не правда ли? А вот middle и senior никак не могут найти работу месяцами из-за игнора и автоотказов.
0
ответить
ответ удалён
· 13.08
Такое уже было. Синдром "модной" профессии. В конце 90-х все пытались своих Чад на юристов выучить. Тоже было модно и денежно)
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 13.08
Ооойй, то-то еще увидите. Я вот за год попыток устроиться на fullstack разработчика всякого повидал... И по 2.5к откликов за 1 час после публикации, и вакансии где требуется сам господь-бог и разные формы обмана со стороны работодателей...
100+ это начало, похоже и до 1С специалистов кризис докатился. Поздравляю и сочувствую
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён