Главная беда современного найма — не во вранье. Вранье было всегда. Беда в том, что ИИ взял старые бюрократические шаблоны и масштабировал их до полной непригодности. Раньше они работали плохо, теперь — убивают смысл коммуникации.

Со стороны HR: В постах — «Мы ценим каждого», «Эмпатия во главе угла». В реальности — бездушный бот, отправляющий шаблон «Спасибо, нет», или хуже — полное молчание. Рекрутер тонет в 1000 откликов в сутки. Он физически не может ответить. Но вместо того чтобы сказать: «Я вас не вижу», он делает вид, что так и задумано.

Со стороны кандидатов: В резюме — «Ищу работу мечты» и «Хочу в команду единомышленников». В реальности — автоотклик на 50 вакансий за завтрак, даже не открывая описания.

Мы делаем вид, что это поиск работы и подбор персонала. Но это война алгоритмов. ИИ читает резюме до рекрутера, ИИ пишет сопроводительные, ИИ обходит фильтры, ИИ ставит диагнозы. На одну вакансию — 10–11 резюме, в маркетинге — 27. Итог: рекрутер тонет в мусоре, кандидат тонет в тишине. Никто никого не видит.

Решение не в том, чтобы начать говорить правду. Решение — перестать тиражировать бессмыслицу.

Компаниям: 30% вакансий — это шум. Их публикуют без бюджета, «на будущее» или для изучения рынка. Вы собираете резюме, а кандидаты теряют веру. Уберите неактивные позиции. Если не можете ответить каждому из 1000 — напишите честно: «Мы физически не успеваем. Если нет связи за 7 дней — значит, нет». Тишина убивает репутацию. Честный срок убивает только надежду.

Кандидатам: Автоотклик на 50 позиций за 5 минут — это спам. Вы засоряете систему и сами же в ней тонете. Рекрутер не видит сильных кандидатов за грудой вашего «наугад».

Взаимное уважение начинается с отказа от бездумного копирования шаблонов. В 2026 году, когда всё автоматизировано, человечность — это не про эмпатию в постах. Это про то, чтобы заметить друг друга за ширмой алгоритмов.

Или мы продолжим удивляться, почему при таком количестве технологий никто никого не находит?