Рынок труда перегрет и хаотичен. Писала об этом ранее.

Добавьте эру ИИ. Теперь резюме пишет ИИ и вакансию пишет ИИ. На собеседовании встречаются два безупречных текста, за которыми не видно ни людей, ни задачи. Иллюзия идеального кандидата стала легка в производстве.

На этих дрожжах вырос отдельный жанр — охота на несуществующего кандидата. У хедхантеров его ласково зовут единорогом.

Кто это? Мифический зверь, закрывающий в одном лице стратегию, тактику и исполнение по цене рядового управляющего. Утрирую, но несильно.

Дальше интересное. В этой истории два трека, и оба ведут в один тупик.

Трек первый. Вы ищете единорога, а приходит корова в профиль. Развернулась идеально, резюме блестит, цитирует OKR и Agile. Но стоит ей встать в анфас, и видно: рога два, и не скачет.

Только не спешите ругать корову. Когда рынок годами требует единорогов, кандидаты просто учатся вставать в профиль. Это не обман, это адаптация. Рынок вырастил ровно то, что просил.

Трек второй, и он дороже. Вы действительно поймали единорога. Настоящего стратега, который знает операционку руками. Он заходит с горящими глазами. А дальше стратегия отправляется в стол, потому что операционка всегда срочнее. Через полгода он выдыхается, превращается в уставшую корову и уходит. Или остаётся, но уже без рога.

Итог один. Вакансия висит от трёх месяцев, человек горит, бизнес не получает ни стратегии, ни устойчивой операционки.

Скажу сразу, откуда смотрю. Я тот самый  единорог. Карьера в HoReCa, холдинг на сорок пять ресторанов с нуля, сейчас стратегии для сетей. Я знаю изнутри, что происходит, когда стратегию и операционку вешают на одного человека. Сейчас я тот самый проектный стратег, о котором пойдёт речь ниже. Считайте это раскрытием кейса изнутри.

Что делать.

Перестать искать универсала и развести роли.

На операционку нужен не единорог и не корова. Нужен конь. Выносливый, надёжный, тянет воз и не обещает написать стратегию за завтраком.

Стратегия заказывается проектом. Собственник, архитектор и этот самый конь. Стратег пришёл, выстроил, передал, вышел. Конь дальше держит систему во времени.

Как отличить анфас от профиля прямо на встрече. Три вопроса.

Что вы за последний год не сделали и почему. Единорог назовёт приоритет, корова назовёт обстоятельства.

Покажите цифру до и цифру после. Не проект, а два числа.

Что должно остаться работать после вашего ухода. Настоящий стратег отвечает мгновенно, потому что он всегда уходит.

И правило, которое экономит месяцы. Если кандидат обещает сделать всё за всех, это либо корова в профиль, либо будущий выгоревший единорог. Третьего не бывает.

Единорог и корова в профиль похожи. В анфас нет. Нанимайте по анфасу.

Ваша вакансия висит дольше трёх месяцев? Напишите, кого вы в ней ищете, и я скажу, «зверь» это или конструкция.

Елена Желновская, стратегический партнёр собственника

#ЕленаЖелновская #ЧтоЗаЭтимСтоит