🧐 Раздел "Обо мне" в резюме: нужен или нет? Его вообще хоть кто-то читает? Очень часто его либо не заполняют вообще, либо пишут туда стандартное: «Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый, быстро обучаюсь, умею работать в команде».

Кандидатам кажется, что это никому не интересно, просто дежурное поле. И когда я предлагаю его заполнить, они часто искренне удивляются, кто вообще это читает? ☝️А вот читают. Но только в одном случае: если вы не заполнили этот раздел машинально, дежурными фразами про стрессоустойчивость и инициативность, а действительно подумали - а что я хочу сказать о себе рынку?

На hh.ru блок «Обо мне» находится в конце резюме. То есть рекрутер сначала уже посмотрел ваши компании, должности, опыт, задачи. И вот здесь у него возникает вопрос: "Так, а как сам кандидат себя видит? На какую роль претендует? Что считает своей сильной стороной? За что его вообще стоит позвать на встречу?"

И хороший, качественно проработанный раздел "Обо мне" может наконец-то собрать всё ваше резюме в одну понятную картинку - вот кто я как специалист и вот что я умею приносить бизнесу.

Например, вместо: «Опытный специалист по закупкам. Ответственная, внимательная, коммуникабельная». Можно написать: «Руководитель закупок с опытом развития поставщиков и снижения себестоимости в FMCG. Веду ключевые переговоры, нахожу альтернативные каналы поставок, выстраиваю процессы закупок и снижаю риски зависимости от одного контрагента. Рассматриваю руководящие роли в закупках и supply chain». И это уже совсем другой разговор.

📝Чтобы написать такой блок, я бы сначала задала себе несколько вопросов. 🔸Кто я для рынка? Не какая у меня запись в трудовой, а как я хочу себя позиционировать. Эксперт? Руководитель? Человек, который запускает новое направление? Тот, кто приходит в хаос и наводит порядок? 🔸Какую бизнес-задачу я решаю? Увеличиваю продажи? Сокращаю расходы? Нахожу клиентов? Собираю команду? Автоматизирую процессы? Вывожу бизнес в новые регионы? 🔸За что меня будут покупать? Вот прямо так. Не "какие программы я знаю", а что компания получит после моего выхода. 🔸Чем я могу это доказать? Какие проекты, цифры, масштабы, результаты стоят за моими словами? "Оптимизировал процессы" - это хорошо. А вот "сократил срок подготовки отчётности с пяти дней до одного" - уже понятно, в чём ваша ценность. 🔸В каком контексте я особенно силён? Какая отрасль? Какой тип бизнеса? Какой уровень задач? С кем работал: с командой, директором, собственником, международными партнёрами? 🔸Куда я хочу дальше? Потому что резюме - это не автобиография. Оно должно привести вас на конкретную роль.

Итого, хорошее summary - это не про "стрессоустойчивость". Это короткий ответ работодателю: «Вот кто я. Вот какие задачи решаю. Вот где уже это доказал. Вот зачем мне нужна следующая роль.»

И если вы можете написать этот блок с толком, с конкретикой и по-настоящему про себя - обязательно пишите. Потому что иногда именно эти несколько строчек помогают рекрутеру понять: перед ним не просто ещё одно резюме из сотни. #резюме